Одна БЛАЖ - гармонизатор поля событий

Выйди из круга - измени свой мир!

Шива — Sat, 09 Nov 2013 05:13:08 GMT

Если наше личное счастье взаимосвязано с окружающим миром и населяющими его людьми, то совершенно естественно быть открытыми к развитию и росту понимания того как сделать нашу жизнь лучше -
1БЛАЖ Гармонизатор поля событий
Действует как магнит, привлекающий в вашу жизнь и в жизнь вашего окружения события, приносящие собой удовлетворенность, мудрость, радость, любовь, вдохновение, успех, деньги.
Способы применения:
смотрите на официальном сайте www.blazh.org www.blazh.info
© Максим Кравцов

Вот что случается когда желаешь всем счастья!

Шива — Sat, 09 Nov 2013 05:07:58 GMT

Вот что случается когда желаешь всем счастья!

В качестве иллюстрации представлены отрывки из фильма "Ослепленный желаниями". Главный герой подписал контракт на исполнение 7-и желаний. Каждое загаданное желание не приносило ему желанной радости и удовлетворения и лишь последнее желание освободило его от контракта. Именно 7-е желание привело главного героя к той радости и удовлетворенности, поиск которой двигал им на протяжении всей этой истории. Взглянув на его приключения, каждый может провести параллели в отношении себя. Я желаю всем счастья! www.vse-vmeste.info www.blazh.org

Всё начинается в нас самих.

Шива — Sat, 09 Nov 2013 05:02:39 GMT

Вариация на основе идеи www.vse-vmeste.info "Всем Счастья" и речи Чарли Чаплина из фильма "The Great Dictator". Имеющий глаза — да увидит. Имеющий уши — да услышит.

Историческая Справка по речи Чарльза Спенсера Чаплина из фильма "The Great Dictator":

В 1938 году по решению авторитетного журнала «The Times» Адольф Гитлер был признан Человеком года и великим политиком.

После этого решения комик Чарли Чаплин решил снять свой первый звуковой фильм, разоблачающий Гитлера как сумасшедшего тирана.

Никто не согласился дать Чаплину денег на съемки картины, и он снял фильм «Великий Диктатор» на свои личные средства, рискуя стать банкротом.

В 1940 году фильм «Великий диктатор» вышел в свет. Чаплин, чей сценический образ "бродяги” и так несколько напоминал Гитлера, в этот раз играл самого фюрера и вызвал этим мощнейший скандал.
После выхода картины Чаплин был назван евреем и коммунистом и для многих политиков того времени стал личным врагом. В результате долгих политических гонений Чаплину даже запретили въезд в США, и последнюю часть своей жизни он провел в Англии и Швейцарии.

"Ненависть людей пройдет, диктаторы умрут, власть, отнятая ими у народа, вернется к нему. Свобода не погибнет, пока существует человечество…”

Представляю вашему вниманию аудиодорожку финальной сцены фильма на альтернативный видеоряд. Вслушавшись в этот трехминутный отрывок, трудно поверить, что этот актер признан миром как комик.

Мотивация и потребности человека

Шива — Tue, 05 Nov 2013 11:35:09 GMT

Мотивация человека

Мотивация — это процесс побуждения себя и других лиц к деятельности для достижения личных целей и целей организации. Эффективность мотивации связана с конкретной ситуацией.

Мотивация применялась издревле. Метод кнута и пряника (один из первых методов мотивации) применялся еще на заре цивилизации. Однако в период Ф. Тейлора управленцами было осознано, что зарплата на грани голода — глупо и опасно. По мере улучшения благосостояния населения не всегда пряник заставляет трудиться человека лучше.

Большую роль в данной области сыграли труды З. Фрейда по психологии, вводившие понятие бессознательного. Ученым был выдвинут тезис о том, что люди не всегда поступают рационально. Эксперименты Э. Мэйо выявили снижение текучести кадров за счет роста престижности профессии, социальных, групповых отношений.

Содержательные теории мотивации основаны на классификации потребностей человека (А. Маслоу, Ф. Герцберг, Д. МакКлелланд). Первичные и вторичные потребности. Процессуальные теории базируются на потребностях и связанных с ними факторах, определяющих поведение людей (как ведут себя люди с учетом их восприятия).
Содержательные теории

Интерес с точки зрения выделения мотивирующих факторов представляет теория человеческих потребностей, предложенная в
40-е гг. CC в. А. Маслоу (рис. 9.1).

Рис. 9.1. Иерархия потребностей по А. Маслоу

Потребность человека

Особенности потребностей:

1. Потребности всегда связаны с наличием у человека чувства неудовлетворенности, которое обусловлено дефицитом того, что требуется.
2. Потребности определяют избирательность восприятия мира, фиксируя внимание человека на тех объектах, которые могут эту потребность утолить («Голодной куме только хлеб на уме», «У кого что болит, тот про то и говорит».)
3. Наличие потребности сопровождается эмоциями: сначала, по мере усиления потребности – отрицательными, а затем – в случае ее удовлетворения – положительными.
4. Количество потребностей возрастает в процессе филогенеза и онтогенеза. Так, число потребностей возрастает в эволюционном ряду: растения – примитивные животные – высокоразвитые животные – человек, а также в онтогенетическом ряду: новорожденный – грудной младенец – дошкольник – школьник – взрослый человек.
5. Потребности человека образуют иерархическую систему, где каждая потребность имеет свой уровень значимости. По мере их утоления они уступают первенство другим потребностям.

Потребность — это физиологический и психологический недостаток чего-либо. Потребности служат мотивом к действию. Маслоу говорил, что следующая в иерархии потребность удовлетворяется после того, как полностью удовлетворена потребность предыдущего уровня. Хотя в жизни это не обязательно, и человек может искать, к примеру, удовлетворения потребности в статусе до того, как полностью удовлетворена его потребность в жилье.

Ф. Герцберг предложил две группы факторов в 50-х гг. CC в.
гигиенические (внешние по отношению к работе), которые снимают неудовлетворенность работой;
факторы мотивации (внутренние, присущие работе).

К первой группе относятся нормальные условия труда, достаточная заработная плата, уважение начальства. Эти факторы автоматически не определяют мотивацию. Вторая группа факторов предполагает, что каждый человек может мотивированно работать, когда видит цель и считает возможным ее достижение.

Закон результата (П. Лоуренс и Дж. Лорш) утверждает, что люди стремятся повторить то поведение, которое ассоциируется у них с результатом, удовлетворением потребностей (на примере прошлого).

Д. МакКлелланд выделал три потребности: власть, успех, причастность. Успех — не просто результат, а процесс доведения до успеха. Причастность — это чувство принадлежности к чему-либо, возможность социального общения, чувство социального взаимодействия. Он считал, что в настоящее время, когда уже удовлетворены все первичные потребности, решающую роль начинают играть перечисленные потребности высшего порядка.
Процессуальные теории мотивации

Теория ожидания В. Врума.

Ожидание — это вероятность наступления события по оценке данной личности. Вознаграждение — все, что человек считает ценным для себя. Внутреннее вознаграждение дает сама работа, внешнее — дает начальник.

Врум выделил три взаимосвязи. Затраты труда — результат. Результат — вознаграждение. Валентность, т. е. ценность, удовлетворенность вознаграждением, так как предпочтения у различных людей различны.

М = З — Р * Р — В * Валентность

Теория справедливости. Люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу. Дисбаланс нужно снимать.

Модель Портера — Лоулера. Пять переменных: затраченные усилия, восприятие, полученные результаты, вознаграждение и степень удовлетворения. Эта теория объединяет предыдущие две.

Можно изменить производственный процесс для улучшения мотивации сотрудников. Сложность мотивации через потребности заключается в том, что вы имеете дело с разными людьми, всегда есть большая вероятность невыполнения их личных потребностей.

Пирамида потребностей Маслоу

Широкую известность получила теория иерархии потребностей Маслоу (Maslow), современного американского экономиста. Согласно этой теории потребности человека развиваются от низших к высшим, и индивидуум должен сперва удовлетворить потребности низшего порядка для того, чтобы возникли потребности высшего уровня.
Иерархия потребностей по Маслоу включает следующие компоненты:
Физиологические (голод, жажда, секс ...);
Потребность в безопасности (защита от боли, гнева, страха...);
Потребность социальная (любовь, семья, друзья, общение);
Потребность в самоутверждении (самоуважение, престиж, карьера, успех);
Потребность в самоактуализации (реализации способностей, понимании, осмыслении и т.д.).

Эту классификацию можно дополнить также потребностями рациональными и иррациональными, духовными и материальными, осознанными и неосознанными, прямыми и косвенными и др.

При всем многообразии потребностей общим для всех них является их безграничность и невозможность полного удовлетворения в силу ограниченности экономических ресурсов).

Иерархия потребностей по Маслоу

Маслоу считал, что потребности человека имеют иерархическую структуру:
Физиологические потребности;
Потребность в безопасности и защищенности;
Социальные потребности;
Потребность в уважении
Потребность в самореализации;

Потребности образуют пять уровней, каждый из которых может служить в качестве мотивации лишь после удовлетворения потребности, находящейся на более низкой ступени. То есть в первую очередь человек стремится удовлетворить наиболее важную потребность. Только после удовлетворения первой потребности человек начинает думать о другой. Таким образом голодный человек не будет думать о безопасности или уважении или признании в обществе пока он не удовлетворит свою потребность в пище.